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Quando um colaborador comete falhas como atrasos constantes, conduta inadequada ou descumprimento de regras internas, o empregador pode aplicar uma advertência formal. O Termo de Advertência Trabalhista é o documento que oficializa essa repreensão, descrevendo o fato ocorrido, a data e o tipo de irregularidade cometida. Ao assinar, o funcionário confirma que recebeu a advertência, podendo apresentar uma breve justificativa. O objetivo é disciplinar, antes de medidas mais graves como suspensão ou demissão por justa causa. Mantido no prontuário do empregado, o termo comprova que a empresa segue uma gradação de penalidades, cumprindo a legalidade.

Para quem deseja se destacar no mercado de trabalho, um currículo bem estruturado é a primeira impressão diante dos recrutadores. Este Modelo de Currículo traz um layout simples e organizado, facilitando a leitura de suas informações profissionais. Nele, você destaca dados pessoais, formação acadêmica, experiências anteriores e habilidades mais relevantes, podendo incluir cursos, idiomas e certificações. O objetivo é exibir seu perfil de maneira clara e objetiva, permitindo que o empregador identifique rapidamente se você se encaixa na vaga. Ao adotar um design limpo e conciso, você mostra profissionalismo e cuidado com detalhes, qualidades valorizadas em qualquer área. Lembre-se de adaptar o conteúdo às exigências específicas do cargo pretendido, enfatizando conquistas e resultados tangíveis. Assim, o currículo se torna um cartão de visitas eficiente, abrindo portas para entrevistas e oportunidades de crescimento.

O Termo de Advertência Trabalhista registra a infração cometida pelo empregado e serve como passo inicial de disciplina progressiva. Neste modelo, você descreve o nome do funcionário, cargo, setor, data do ocorrido e a regra ou política interna violada (por exemplo, atrasos acima de 15 minutos por 3 dias seguidos). Explique a necessidade de correção imediata e possíveis consequências em caso de reincidência (suspensão, justa causa). O colaborador assina como ciência, podendo adicionar uma defesa, que não impede a aplicação da advertência. Assim, o empregador demonstra boa-fé ao alertar antes de punições mais severas. Quer manter um ambiente de trabalho regrado e documentar ocorrências? Então, use agora este modelo e aplique a advertência de forma transparente e legal!

Termo de Advertência Trabalhista

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