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Quando empregador e empregado decidem encerrar o contrato de trabalho de forma amigável, podem optar pelo Acordo de Rescisão Trabalhista. Neste modelo, define-se o pagamento de verbas rescisórias, como férias, 13º salário proporcional, e se haverá aviso prévio indenizado ou trabalhado parcialmente. Também se pode negociar a liberação de 80% do FGTS e acesso ao seguro-desemprego, conforme previsão da reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017). Ao final, as assinaturas confirmam que ambas as partes estão de comum acordo e compreendem as cláusulas de quitação. Isso evita futuros litígios e garante a legalidade do rompimento contratual, diferentemente de uma demissão unilateral.

Para quem deseja se destacar no mercado de trabalho, um currículo bem estruturado é a primeira impressão diante dos recrutadores. Este Modelo de Currículo traz um layout simples e organizado, facilitando a leitura de suas informações profissionais. Nele, você destaca dados pessoais, formação acadêmica, experiências anteriores e habilidades mais relevantes, podendo incluir cursos, idiomas e certificações. O objetivo é exibir seu perfil de maneira clara e objetiva, permitindo que o empregador identifique rapidamente se você se encaixa na vaga. Ao adotar um design limpo e conciso, você mostra profissionalismo e cuidado com detalhes, qualidades valorizadas em qualquer área. Lembre-se de adaptar o conteúdo às exigências específicas do cargo pretendido, enfatizando conquistas e resultados tangíveis. Assim, o currículo se torna um cartão de visitas eficiente, abrindo portas para entrevistas e oportunidades de crescimento.

O Acordo de Rescisão Trabalhista surgiu como alternativa para o término do contrato sem litígio. Neste modelo, você descreve os dados do empregador e do empregado, historizando o contrato (data de admissão, função). Em seguida, expõe como será feito o pagamento das verbas (férias vencidas ou proporcionais, 13º, etc.) e o aviso prévio, que pode ser pago em dinheiro ou parcialmente trabalhado. Mencione também a liberação de 80% do FGTS se o funcionário desejar sacar e a possibilidade de receber parte das multas do FGTS. Ao final, confirme se o empregado abrirá mão de parte do seguro-desemprego, se assim for acordado. Quer encerrar o contrato sem desgaste, assegurando direitos e evitando processos? Então, use agora este modelo e firme um acordo trabalhista benéfico a ambos!

Acordo de Rescisão Trabalhista

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